Management — Entretiens et évaluation

Au programme

• Quel est l’objectif principal d’un entretien annuel professionnel ?
• Laquelle de ces formulations correspond le mieux à un objectif SMART ?
• Quelle approche est la plus appropriée lors d’un recadrage professionnel ?
• Quel biais d’évaluation consiste à laisser une impression générale positive influencer l’ensemble de l’appréciation…
• Quel objectif est formulé principalement en termes de résultat attendu plutôt qu’en termes de moyen ?
• Quelle pratique réduit le mieux le biais de récence lors d’une évaluation annuelle ?
• Lorsqu’un objectif annuel n’a pas été atteint, quelle question est la plus pertinente pour analyser la situation ?
• Une évaluation annuelle fondée principalement sur les événements des dernières semaines risque d’être affectée par le…